前兩年日本的斷舍離文化風(fēng)靡了好一陣子，仿佛很多人想效仿低欲望生活！但是隨著日本工業(yè)屢次出現(xiàn)偷工減料的漏洞而讓日本文化也躲進(jìn)墻角哭了起來！

最近，在90后的世界里，又瘋傳一個詞匯“佛系”！到底佛系是什么東東呢？

佛系到底是什么系呢？

不以物喜不以己悲

笑看風(fēng)起云涌 追求愛與和諧

內(nèi)心波瀾不驚 一片祥和

皈依我佛、看淡一切，

不動怒、不吵架，

love & peace。

簡單來說：佛系就是指現(xiàn)在大多數(shù)人“有也行，沒有也行，不爭不搶，不求輸贏”的心態(tài)。

網(wǎng)絡(luò)營銷的環(huán)境猶如別人盤里取肉，雖然現(xiàn)在你的盤子里放上了牛扒，還沒吃進(jìn)嘴里就可能被對手搶走。

如何避免成為“佛系”管理者？

1、保持狼性，高度警覺

老板要像狼一樣保持敏銳的嗅覺，善于捕捉機(jī)會。在企業(yè)經(jīng)營上，從行業(yè)的發(fā)展到戰(zhàn)略的制定，從產(chǎn)品價格的變動到競爭對手的動靜，企業(yè)家都應(yīng)該像狼一樣眼觀六路、耳聽八方，迅速地捕捉市場信息，果斷地制定競爭策略，牢牢地把握商機(jī)。

比如現(xiàn)在很多企業(yè)都不知道如何精準(zhǔn)營銷，細(xì)分市場，也找不到工具。而你就率先了解了“加頁”就可以低成本、高轉(zhuǎn)化、精準(zhǔn)的展開營銷，讓精準(zhǔn)客戶找到你。

2、保持進(jìn)取心和攻擊性，不輕言放棄

在我們的客戶中，只要用了牛商網(wǎng)的營銷型網(wǎng)站或者加頁，都能獲得很多客戶詢盤，在詢盤之后呢，有沒有繼續(xù)跟進(jìn)，有沒有鍥而不舍的跟單精神，就決定企業(yè)能不能把單拿下。

因?yàn)榭蛻艏热荒軌蛟L問你的網(wǎng)站，也可以去同行那里進(jìn)行比較，在比較之間猶豫中，只要你多用一點(diǎn)心，在產(chǎn)品和服務(wù)不差別的情況下，很易成單。這種強(qiáng)烈的攻擊欲望和執(zhí)著精神，反映到企業(yè)經(jīng)營上就是盡一切努力去爭取企業(yè)的生存。

3、追求團(tuán)隊精神，不做孤膽英雄

在一個企業(yè)里，員工之間要有團(tuán)隊協(xié)作的意識；在同行之中，為了達(dá)成雙贏，企業(yè)之間也應(yīng)該有團(tuán)結(jié)協(xié)作的觀念。只有這樣，企業(yè)才能活得更長久，發(fā)展得更穩(wěn)固。

如何帶領(lǐng)和管理“佛系”的年輕員工？

在現(xiàn)今社會中，希望90后員工不成為“佛系”似乎有點(diǎn)困難，年輕人崇尚自由，想法天馬行空。本身留給年輕人成為企業(yè)中流支柱的機(jī)會并不多，索性追求一種“佛系”的態(tài)度，來得過且過！不是說年輕人不想老老實(shí)實(shí)干活，而是互聯(lián)網(wǎng)時代外面的世界花花綠綠太有誘惑，所以一言不合就世界那么大的事情屢見不鮮。

1、少談文化，多用實(shí)際來滿足

馬云說離職的人都無外乎兩個原因：錢沒給夠，心受委屈了！首先第一條先滿足你的員工?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展程度，足以讓他們了解到現(xiàn)在的薪資水平，所以只能上或中，不能下！如果企業(yè)沒有錢，那么先別想著招那么多人。否則培養(yǎng)好人才再讓他流失的費(fèi)用，比多花點(diǎn)錢招一個忠實(shí)的員工破費(fèi)的多。

2、制度規(guī)劃完善，考核機(jī)制透明

把制度規(guī)劃好，明確晉升渠道，讓員工有目標(biāo)，有拼命的動力。

3、一個好的主管，頂N個HR總監(jiān)

市場調(diào)查大數(shù)據(jù)指出，很多人離職并非那些冠冕堂皇的理由，主要是和頂頭上司不合。所以這就要求主管要積極引導(dǎo)團(tuán)隊新人融入集體，增強(qiáng)歸屬感，包括讓新員工參與到項(xiàng)目當(dāng)中來。很多一二線城市的員工都是背井離鄉(xiāng)而來，對城市很沒有歸屬感，如果公司能給他們一片溫暖可靠的小舟，他們會真把企業(yè)當(dāng)家的。